Définition du Coaching comme maintient pro actif de toutes les alternatives futures pour un Cadre Dirigeant

Selon l'Association fédérale allemande des professionnels du Coaching (DBVC), qui poursuit une approche systématique pour développer le coaching comme profession et est très attachée à des normes élevées dans la profession, le coaching est défini comme suit:

Le coaching est un processus individualisé de soutient par avis professionnel, de réflexion et d’orientation de Cadres Supérieurs exerçant des fonctions de gestion / contrôle et d'experts en entreprises / organisations. L'objectif du coaching est de favoriser la poursuite du développement des processus d'apprentissage et de performance individuels ou collectifs à travers la réflexion et l'amélioration de sujets connexes principalement liés à un environnement professionnel.

Le Coach suit et aide à l'augmentation des performances par le biais des conseils de réflexion créative, qui permettent au client d’agir tout au long d'un processus transparent avec l'objectif d'atteindre des buts définis préalablement. Le coach conseille donc le client en fonction de ses besoins individuels tout en suivant un processus qui prend en charge l'amélioration de la situation de l'environnement et des rôles que le client joue dans l’entreprise selon des conditions exigeantes. Le développement de l'entreprise / organisation s’en trouve donc renforcée et enrichie par l’optimisation des potentiels humains de ses dirigeants et gestionnaires.

Le coaching est une combinaison d’aide individuelle pour répondre à diverses préoccupations et de conseils personnels. Dans cette consultation, le client est encouragé par un processus très spécial pour développer ses propres solutions. Le Coach est capable d’aider à trouver les causes des problèmes et donc est utilisé pour identifier et résoudre les processus conduisant au problème. Le client apprend donc idéalement, pour résoudre ses problèmes de façon autonome, à développer son comportement / ses attitudes et de parvenir à des résultats efficaces.

Une caractéristique fondamentale du coaching professionnel réside dans la promotion de l'autoréflexion et de la perception, ainsi que l'extension et l'amélioration des possibilités du client dans la mesure où la perception, l'expérience et le comportement sont concernés.
Nous serions heureux de voir avec vous dans un premier entretien individuel et gratuit dans quelle mesure le Coaching pourrait vous aider à vous développer dans votre carrière. Pour cela il vous suffit de prendre contact avec nous avec le formulaire ci-dessous.


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